Está na dúvida sobre quanto ganha um profissional de Big Data? Já está na área mas quer melhorar o salário?
Continue a leitura e descubra o quanto um profissional de Big Data pode ganhar e, se já estiver no mercado, o que fazer para melhorar seu salário e conseguir cargos melhores.
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Qual o salário médio de um profissional de Big Data
Na área de Big Data, o salário médio, de acordo com o Glassdoor, está na faixa de R$ 6.540,00. Mas esse valor pode variar para mais ou para menos conforme o nível de senioridade, a função desempenhada, o tamanho da empresa e a região onde ela está localizada.
Ainda segundo dados do Glassdoor, um analista de Big Data ganha em torno de R$ 3.600,00 mensais, enquanto um analista sênior de Big Data ganha R$ 7.500,00.
O cenário salarial pode variar bastante, tanto para mais quanto para menos e existem vagas pagando salários superiores a R$ 13.000,00. Mas a tendência é que essas vagas sejam de nível de senioridade elevado.
O que fazer para conseguir uma remuneração melhor como profissional de Big Data
Assim como em outras profissões na área de tecnologia, o desenvolvimento profissional é um dos fatores que influenciam diretamente o salário. Quanto mais conhecimento você possui e mais facilidade de colocá-lo em prática, maiores são as chances.
No entanto, o aumento de salário não se resume apenas a conhecimento técnico e teórico. Muitas empresas trabalham com plano de carreira, onde existem pré-requisitos tanto para a mudança de nível na função quanto para o aumento de salário.
Além disso, existem as questões interpessoais que influenciam no dia a dia no ambiente de trabalho e estão ganhando relevância dentro do RH.
Para te ajudar a se desenvolver e conseguir melhores remunerações, listamos 5 dicas capazes de fazer a diferença.
- Saiba qual é o seu papel na empresa
Entender qual o seu papel na empresa e o que ela espera de você é essencial para conseguir um aumento. Conversar com o gestor e analisar seu desempenho para saber se precisa melhorar ou se está superando as expectativas é uma ótima forma de identificar o momento certo de pedir o aumento.
- Registre seus resultados
Crie o hábito de anotar os resultados obtidos nas principais tarefas desempenhadas. Isso ajudará os gestores a analisar o seu desempenho, já que eles podem não ter tempo de registrar todas as informações. Elas servirão como base para você argumentar ao pedir um aumento ou mudança de cargo.
- Conheça a média salarial do seu cargo
Conhecer a média salarial do cargo em que está é essencial para você saber se está ganhando o salário justo ou se pode melhorar. Lembre-se de olhar todo o contexto e não apenas os números. Comparar as atribuições das funções faz diferença.
- Desenvolva novas habilidades
Quanto mais útil você for para a empresa, mais valorizado tende a ser. Por isso, investir em cursos e treinamentos para desenvolver soft skills e hard skills sempre será um bom negócio para quem deseja crescer dentro da empresa.
- Faça uma pós-graduação
De acordo com uma pesquisa da Semesp (Sindicato de Mantenedoras dos Estabelecimentos de Ensino Superior), profissionais com pós-graduação chegam a ter uma remuneração 150% maior em relação a profissionais que não possuem especialização.
Se você já possui uma graduação, em 6 meses pode concluir o MBA e pleitear um aumento de salário e até mesmo uma troca de cargo para um nível melhor.
